الهضبة الوظيفية هي حالة يصل فيها الموظف إلى مرحلة في مساره المهني لا يتوقع بعدها تقدماً كبيراً في المناصب أو المسؤوليات، سواء لأسباب تتعلق بالبنية التنظيمية أو عدم تطوير المهارات أو تشبع السوق. هذا التوقف قد لا يعني بالضرورة الفشل، لكنه قد يسبب شعوراً بالركود أو الإحباط مع الوقت.
